Tuyển dụng nhân viên bất động sản tại Long An tiếp tục gặp khó khăn

Tưởng chừng ở một thị trường tiềm năng như Long An, việc chọn bất động sản làm công việc tạo thu nhập ổn định sẽ là xu hướng. Nhưng thực tế việc tuyển dụng lại vô cùng khó khăn.

Khan hiếm nhân sự cho vị trí nhân viên kinh doanh bất động sản không chỉ là nỗi lo của các doanh nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh mà các thị trường vùng ven cũng đối mặt với khó khăn này. Trên các trang như Homeless, Nhà đất Việt Nam, batdongsan.vn hay các trang nhà đất thông dụng, hàng loạt banner, tin tuyển nhân viên kinh doanh đang cạnh tranh nhau từng suất ít ỏi.

• Đăng tin tuyển dụng cả tháng trời nhưng vẫn không có người ứng tuyển.
• Tuyển quanh năm nhưng không kiếm được nhân viên gắn bó lâu dài
• Nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhưng chật vật vẫn không đủ số lượng đang cần

Nguyên nhân nào khiến các doanh nghiệp bất động sản "mệt mỏi" vì tuyển dụng nhân viên kinh doanh.

Người lao động địa phương không mấy thiện cảm với môi giới bất động sản

Không ít người dân khi nhắc đến nghề môi giới bất động sản sẽ có một thành kiến nhất định. Họ không xem đây là nghề nghiệp ổn định, đàng hoàng, nhiều người còn cho rằng đây là nghề lừa đảo, mua giá thấp và bán giá trên trời để ăn lời cắt cổ.

Mặc dù một bộ phận người dân am hiểu về bất động sản xem đây là nghề hái ra tiền. Tuy nhiên đó chỉ là nghề tay trái, việc ổn định với môi giới bất động sản sẽ rất ít người nghĩ tới.

Đại bộ phận người lao động vẫn thích "ăn chắc mặc bền"

Phần lớn phụ huynh có con học đại học các ngành nghề đều muốn con tìm được chỗ làm việc ổn định. Nếu không phải là cơ quan nhà nước thì sẽ đầu quân vào các khu công nghiệp lớn. Tâm lý của người dân Long An vẫn thiên về xu hướng ổn định, dù thu nhập thấp nhưng vẫn phải cố định hàng tháng.

Trong khi đó, tính chất của bất động sản thì hoàn toàn khác biệt. Lương cứng chỉ là một phần chi phí, phần lớn thu nhập sẽ dựa vào hoa hồng sản phẩm. Nếu có duyên, có kỹ năng tốt thu nhập có thể lên đến hàng chục thậm chí là hàng trăm triệu đồng mỗi tháng. Nhưng vì thu nhập không ổn định, không chắc chắn nên nhiều người vẫn ngại ngần hoặc chỉ muốn làm thử cho biết.

Chính sách đãi ngộ khác biệt giữa các doanh nghiệp

Tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và ngành nghề, nếu vừa là chủ đầu tư vừa phân phối thì chế độ cũng như tỷ lệ bán hàng sẽ khác hẳn so với các công ty chỉ làm chức năng môi giới. Ngoài ra, mức lương căn bản ở tỉnh vùng ven sẽ thấp hơn so với lương căn bản của các công ty bất động sản thành phố.

Ở Long An, những công ty bất động sản mới khá khó khăn trong việc tìm nhân lực. Một số công ty phải mất đến năm trời mới tuyển dụng được khoảng hơn 1/2 nhân viên kinh doanh cần thiết. Ngay cả doanh nghiệp bất động sản có tiếng như Trần Anh Group, việc tuyển dụng cũng không hề dễ dàng. Áp dụng chế độ hấp dẫn cho nhân viên, nhưng ở những đợt cao điểm thông tin Trần Anh Group tuyển dụng chỉ đạt 1/3 chỉ tiêu cần.

Sức hấp dẫn của bất động sản Long An đã thu hút một số lượng lớn dự án trên địa bàn, sản phẩm cần bán ra nhiều và đội ngũ nhân viên hỗ trợ khách hàng cao. Áp lực tuyển dụng nhân viên kinh doanh bất động sản sẽ còn nặng nề hơn. Hầu hết các doanh nghiệp đang phải đau đầu để tìm kiến giải pháp tuyển dụng hiệu quả hơn.

>>>> Xem thêm:

• Mua đất Long An đầu năm 2020 cần lưu ý những gì?
• Nhiều ông lớn nhắm đến thị trường bất động sản Long An
• Điều gì khiến nhà đất Cần Đước liên tục tăng giá?